Мы, конечно, говорим не о том, как взломать почтовый ящик. А о способах, которые помогают найти Того Самого Сотрудника.
Вы наверняка знаете о том, что сайты по поиску работы рассылают кандидатам подборки с подходящими вакансиями. А как они определяют, что вакансия будет интересна соискателю? Отбор происходит на основе специализаций, которые вы указываете при создании вакансии. Все просто: чем больше специализаций указано, тем больше кандидатов увидит вакансию.
Обычно вакансий по одной тематике множество, если только вы не ищете поднимателя пингвинов. Поэтому указывая только одну специализацию, вы уменьшаете свои шансы на успех. JCat призывает пользоваться функционалом по максимуму: с нами вы можете добавить до пяти специализаций.
Вот как это выглядит:
Также советуем вам указывать точный адрес, чтобы соискатель мог выбрать работу недалеко от дома. Выставляйте точную зарплату — до вычета НДФЛ или ту, которую сотрудник получит на руки. И следуйте рекомендациям по составлению вакансии.
Вы на правильном пути. И обязательно найдете хорошего сотрудника с нашей помощью!
